En Estados Unidos, los empleadores deben hacer acomodaciones razonables para trabajadores que observan el sábado por razones religiosas, según la ley federal. Esto incluye cambios de turno o vacaciones. La Corte Suprema ha destacado que el despido puede ser discriminación religiosa si no se investigan alternativas, a menos que haya una carga sustancial comprobable para la empresa.
¿Puede una empresa despedirte por negarte a trabajar en sábado?Borrador automático
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