8 de octubre de 2026 | Investigación y actualización de LeyDominical.com
Un año después de que Jonathan Berry fuera confirmado como abogado principal del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, surge una pregunta que interesa especialmente a quienes estudian las profecías bíblicas: ¿qué ha sucedido con su propuesta de promover el domingo como día nacional de descanso?
La respuesta merece atención. Berry continúa ocupando uno de los cargos jurídicos más importantes del gobierno estadounidense en materia laboral, y su defensa de las leyes dominicales permanece documentada. Sin embargo, hasta la fecha de esta investigación, no hemos encontrado evidencia de que su propuesta se haya convertido en una ley federal de descanso dominical obligatorio.
Analizamos los acontecimientos, los documentos originales y sus implicaciones para la libertad religiosa.
1. EL NOMBRAMIENTO DE JONATHAN BERRY: UN AÑO DESPUÉS
El 7 de octubre de 2025, el Senado de Estados Unidos confirmó a Jonathan Berry como Solicitor of Labor, es decir, abogado principal del Departamento de Trabajo.
Su nombramiento formó parte de una votación conjunta que concluyó con 51 votos a favor y 47 en contra.
Exactamente un año después, el Departamento de Trabajo continúa identificándolo oficialmente como titular de ese cargo.
Berry dirige la Oficina del Abogado Principal, responsable de proporcionar asesoramiento jurídico y representar al Departamento en asuntos relacionados con las leyes laborales federales.
Esto significa que su presencia en el gobierno sigue siendo relevante. Sin embargo, su cargo no le permite aprobar leyes por cuenta propia: las modificaciones a la legislación federal dependen del procedimiento legislativo correspondiente.
Fuente: Senado de Estados Unidos, votación del 7 de octubre de 2025.
https://www.senate.gov/legislative/LIS/roll_call_votes/vote1191/vote_119_1_00547.htm
Cargo actual: Departamento de Trabajo de EE. UU.
https://www.dol.gov/agencies/sol/about/solicitor
2. LA PROPUESTA DE PROJECT 2025: EL DOMINGO COMO DÍA PREDETERMINADO DE DESCANSO
Uno de los antecedentes más importantes de esta noticia se encuentra en el documento Mandate for Leadership, conocido como Project 2025.
Berry redactó el capítulo 18, dedicado al Departamento de Trabajo y las agencias relacionadas.
En la página 589 aparece una sección titulada «Sabbath Rest» (descanso sabático).
Allí se propone que el Congreso modifique la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act, FLSA), estableciendo una remuneración de tiempo y medio para las horas trabajadas durante el día de descanso religioso.
Lo más significativo es la elección del día.
El documento establece el domingo como día predeterminado para aplicar esa disposición.
La propuesta contempla excepciones para empleadores cuya observancia religiosa sincera corresponda a otro período, como el descanso desde la puesta del sol del viernes hasta la puesta del sol del sábado.
También considera exenciones para determinadas instituciones religiosas, servicios esenciales y trabajadores que ya estén exceptuados de las normas de horas extraordinarias.
El argumento utilizado es que un día común de descanso permitiría fortalecer la vida familiar, comunitaria y religiosa, especialmente entre los trabajadores de menores ingresos.
Pero aquí surge una cuestión importante:
¿Por qué una legislación federal que pretende proteger el descanso de los trabajadores debería establecer un día religioso determinado como referencia nacional?
La propuesta no exige asistir a una iglesia ni prohíbe directamente trabajar el domingo. Sin embargo, sí plantea utilizar incentivos económicos y obligaciones laborales para favorecer su observancia.
El mismo documento incluye una postura alternativa que cuestiona esta intervención y propone proteger la libertad religiosa mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores.
Documento original: Project 2025, capítulo 18, página 589.
3. BERRY TAMBIÉN DEFENDIÓ EL REGRESO DE LAS LEYES DOMINICALES
La propuesta de Project 2025 no constituye una declaración aislada.
El 2 de septiembre de 2024, Berry publicó un artículo titulado Renewing Labor en la revista First Things.
En ese escrito defendió la recuperación de las llamadas blue laws, leyes históricamente relacionadas con restricciones a determinadas actividades comerciales durante el domingo.
Berry presentó estas medidas como una forma de proteger el tiempo de descanso de los trabajadores frente a las exigencias de una economía que funciona permanentemente.
Posteriormente, en una presentación realizada en noviembre de 2024, vinculó la tradición occidental del descanso dominical con una práctica que, según explicó, se remonta a la época del emperador Constantino.
En esa intervención también hizo una precisión importante: consideraba que la revitalización de determinadas leyes de descanso dominical correspondía principalmente a los gobiernos estatales y locales.
Por tanto, debemos distinguir entre dos planteamientos relacionados:
La propuesta federal de Project 2025 para establecer un recargo salarial durante el día religioso de descanso y la defensa de leyes estatales o locales que históricamente han restringido el comercio dominical.
Ambas iniciativas pueden influir sobre la organización semanal del trabajo, aunque sus mecanismos jurídicos son diferentes.
Fuentes:
Jonathan Berry, Renewing Labor, First Things, 2 de septiembre de 2024:
https://firstthings.com/renewing-labor
Michigan Conference, Rest, Worship, and Government, análisis de sus declaraciones:
4. ¿SE HA APROBADO UNA LEY DOMINICAL FEDERAL EN 2026?
Esta es la pregunta central de nuestra actualización.
Hasta el 8 de octubre de 2026, no hemos encontrado una nueva ley federal que establezca el domingo como día obligatorio de descanso para toda la población estadounidense ni que adopte el recargo dominical general propuesto por Berry.
Existe una evidencia importante.
El Departamento de Trabajo continúa explicando oficialmente que la legislación federal FLSA no exige pagar horas extraordinarias únicamente porque una persona trabaje el sábado, el domingo o un día festivo.
La regla federal general establece el pago de tiempo y medio cuando un empleado cubierto supera las 40 horas de trabajo durante una semana, con las excepciones previstas en la ley.
Esto demuestra que la modificación dominical descrita en Project 2025 no forma parte de esa obligación federal general vigente.
Es necesario recordar, además, que algunas jurisdicciones estadounidenses mantienen disposiciones particulares sobre actividades comerciales dominicales. Esas normas históricas no deben confundirse con una nueva ley nacional.
El hecho de que exista una propuesta escrita, o de que su autor ocupe un cargo gubernamental, no significa automáticamente que esa propuesta haya sido aprobada.
Fuente oficial: Departamento de Trabajo, normas federales sobre pago de horas extraordinarias.
https://www.dol.gov/general/topic/wages/overtimepay
5. ¿QUÉ HA HECHO JONATHAN BERRY DURANTE 2026?
Aunque no hemos identificado una medida dominical federal adoptada por Berry, su actividad dentro del Departamento de Trabajo continúa.
El 26 y 27 de febrero de 2026, Bloomberg informó sobre directrices internas relacionadas con las prioridades de fiscalización laboral.
Según esos reportes, Berry pidió concentrar los recursos de supervisión en infracciones significativas, especialmente aquellas relacionadas con empresas cuyo poder dentro del mercado laboral pudiera facilitar violaciones de los derechos de los trabajadores.
También planteó disminuir la prioridad de ciertas actuaciones en centros de trabajo sindicalizados, considerando que los sindicatos podían intervenir directamente en determinadas controversias.
Estas instrucciones demuestran que Berry está participando en la orientación jurídica de la política laboral estadounidense.
Sin embargo, las medidas mencionadas no constituyen una aplicación de su propuesta sobre el descanso dominical.
Fuente: Bloomberg Law, 27 de febrero de 2026.
6. UN NUEVO SECRETARIO DE TRABAJO EN ESTADOS UNIDOS
Mientras seguimos la trayectoria de Berry, se ha producido otro cambio importante.
El 30 de septiembre de 2026, el Senado confirmó a Keith Sonderling como nuevo secretario de Trabajo de Estados Unidos.
Sonderling había desempeñado anteriormente funciones dentro de la administración laboral estadounidense y asumió la dirección del Departamento.
Este cambio es relevante porque el secretario dirige las prioridades generales de la institución, mientras que Berry encabeza su oficina jurídica.
Sin embargo, hasta la fecha no hemos encontrado una decisión oficial que permita afirmar que Sonderling haya adoptado la propuesta de descanso dominical de Berry como política del Departamento.
La confirmación de un nuevo secretario representa un cambio administrativo real, pero no constituye por sí misma evidencia de un avance legislativo dominical.
Fuentes:
Departamento de Trabajo, biografía oficial de Keith Sonderling:
https://www.dol.gov/agencies/osec/keith-sonderling
Senado de Estados Unidos, votación del 30 de septiembre de 2026:
https://www.senate.gov/legislative/LIS/roll_call_votes/vote1192/vote_119_2_00256.htm
7. ¿QUÉ RELACIÓN TIENE TODO ESTO CON LA PROFECÍA BÍBLICA?
Para quienes estudiamos las profecías de Daniel y Apocalipsis desde la interpretación adventista del séptimo día, estas propuestas merecen una atención especial.
Apocalipsis 13:11-17 describe, mediante un lenguaje simbólico y profético, el surgimiento de un poder capaz de utilizar la autoridad civil en asuntos de adoración.
En la interpretación profética adventista, esta descripción se relaciona con el papel futuro de Estados Unidos y con la imposición de prácticas religiosas mediante el poder del Estado.
Apocalipsis 14:6-12 presenta, por otra parte, un llamado mundial a adorar al Creador y a permanecer fieles a los mandamientos de Dios y a la fe de Jesús.
El cuarto mandamiento declara:
«Acuérdate del día de reposo para santificarlo» (Éxodo 20:8).
Y señala específicamente el séptimo día como el día bendecido y santificado por Dios.
Frente a estas enseñanzas surge una cuestión de gran importancia:
¿Qué sucede cuando un gobierno comienza a favorecer legalmente la observancia de un día religioso específico?
No toda legislación relacionada con horarios comerciales o descanso laboral constituye persecución religiosa. Los gobiernos pueden establecer normas destinadas a proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
La preocupación surge cuando una medida laboral se relaciona con una observancia religiosa particular y puede afectar la libertad de conciencia de quienes sostienen otras convicciones.
En ese contexto, la defensa del domingo como referencia legal merece ser examinada a la luz de la libertad religiosa y de las profecías bíblicas.
Al mismo tiempo, debemos reconocer que la aplicación de Apocalipsis 13 a Estados Unidos y a las leyes dominicales corresponde a una interpretación profética adventista, no a una conclusión que pueda demostrarse únicamente mediante un documento gubernamental.
8. ¿QUÉ DEBEMOS VIGILAR A PARTIR DE AHORA?
La investigación permite identificar acontecimientos concretos que merecen seguimiento:
- La presentación de proyectos de ley federales que promuevan el domingo como día común de descanso.
- Las modificaciones a la FLSA que establezcan recargos especiales por trabajar durante determinadas observancias religiosas.
- Las iniciativas estatales destinadas a recuperar o ampliar restricciones comerciales dominicales.
- Las declaraciones oficiales de Jonathan Berry, Keith Sonderling y otros responsables de política laboral.
- Las propuestas que puedan afectar la libertad de conciencia de quienes observan el sábado u otro día religioso.
Estos son hechos que pueden investigarse mediante documentos, declaraciones y registros legislativos.
No necesitamos recurrir a rumores ni anunciar leyes que todavía no han sido aprobadas.
CONCLUSIÓN: LA PROPUESTA SIGUE DOCUMENTADA, PERO NO ES UNA LEY NACIONAL
A un año de la confirmación de Jonathan Berry, podemos establecer tres conclusiones.
Primero, el funcionario que defendió públicamente la recuperación de leyes dominicales continúa ocupando un cargo jurídico importante dentro del gobierno estadounidense.
Segundo, su propuesta de utilizar la legislación laboral para favorecer el descanso dominical se encuentra documentada en Project 2025 y puede consultarse directamente en su capítulo sobre el Departamento de Trabajo.
Tercero, no hemos encontrado evidencia de que dicha propuesta se haya convertido en una nueva ley federal de observancia dominical obligatoria.
Para quienes seguimos el desarrollo de las profecías bíblicas, estos antecedentes merecen estudio y seguimiento.
Pero la vigilancia profética debe acompañarse de responsabilidad informativa.
Una propuesta no es una ley. Una declaración no es una orden ejecutiva. Y un nombramiento gubernamental no constituye, por sí solo, el cumplimiento de una profecía.
Jesús nos llamó a velar y estar preparados (Mateo 24:42-44). Esa preparación incluye estudiar su Palabra, fortalecer nuestra relación con Dios y mantenernos firmes en la libertad de conciencia.
La verdadera fidelidad no nace del temor a los acontecimientos políticos, sino del amor a Jesucristo.
Y la pregunta final que dejamos a nuestros lectores es esta:
¿PODRÍA EL DESCANSO DOMINICAL, PRESENTADO INICIALMENTE COMO UNA MEDIDA DE PROTECCIÓN LABORAL Y FAMILIAR, CONVERTIRSE EN EL FUTURO EN UNA EXIGENCIA RELIGIOSA RESPALDADA POR LA LEY?
Es una cuestión que merece investigación continua, argumentos documentados y reflexión bíblica.
ANTECEDENTE DE NUESTRA INVESTIGACIÓN
Esta publicación actualiza el artículo publicado por LeyDominical.com el 8 de octubre de 2025:
Jonathan Berry y la defensa del domingo
FUENTES Y REFERENCIAS
1. Senado de Estados Unidos. Confirmación de Jonathan Berry, 7 de octubre de 2025.
https://www.senate.gov/legislative/LIS/roll_call_votes/vote1191/vote_119_1_00547.htm
2. Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Biografía oficial de Jonathan Berry.
https://www.dol.gov/agencies/sol/about/solicitor
3. Project 2025. Mandate for Leadership, capítulo 18, página 589 (copia del documento).
4. First Things. Jonathan Berry, Renewing Labor, 2 de septiembre de 2024.
https://firstthings.com/renewing-labor
5. Michigan Conference. Rest, Worship, and Government.
6. Departamento de Trabajo. Legislación federal vigente sobre horas extraordinarias.
https://www.dol.gov/general/topic/wages/overtimepay
7. Bloomberg Law. Directrices de fiscalización laboral de Jonathan Berry, 27 de febrero de 2026.
8. Departamento de Trabajo. Biografía oficial del secretario Keith Sonderling.
https://www.dol.gov/agencies/osec/keith-sonderling
9. Senado de Estados Unidos. Confirmación de Keith Sonderling, 30 de septiembre de 2026.
https://www.senate.gov/legislative/LIS/roll_call_votes/vote1192/vote_119_2_00256.htm
Investigación y análisis: LeyDominical.com
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